為鼓勵員工不斷提升專業能力，促進優秀人才脫穎而出，有效挖掘內部人力資源，新城公司決定現面向新城體系開展相關崗位的內部競聘工作。

一、 競聘原則

（一）堅持公平、公正、公開原則；

（二）堅持標準、擇優錄用原則。

二、應聘人員的基本條件

（一）具有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策，有強烈的事業心和責任感；

（二）參與新城體系工作滿6個月及以上；

（三）具有大學本科及以上文化程度；

（四）2017年度考核結果為稱職及以上；

（五）招聘崗位的應聘人員年齡要求在45歲及以下（1973年6月1日后出生），年齡計算以身份證為依據；

（六）具有良好的心理素質，身體健康，服從工作安排。

三、競聘崗位職責及任職條件

 競聘崗位為：審計法務部副部長1名，紀檢監察部副部長1名，投資發展部投資分析專員1名，共計3名。

競聘崗位職責及任職條件詳見附件1。

四、競聘范圍

 新城公司本部、四川金嬌房地產開發有限公司及所屬子公司、四川新城股權投資基金管理有限公司及所屬子公司、九寨溝宏義投資有限公司及所屬分子公司、西部印象文化旅游股份有限公司及所屬子公司符合崗位任職要求的員工均可報名。

五、競聘流程及時間安排

（一）報名

1.報名時間：2018年5月28日-2018年6月1日。

 2.報名方式：符合任職要求的應聘者下載并填寫《應聘人員報名表》（詳見附件2），經所在單位分管領導簽字同意并加蓋公司章后提交至四川能投新城投資有限公司人力資源部（錦江區畢昇路468號創世紀大廈19樓）或將掃描件發送到指定郵箱報名，同時需提交本人學歷證、學位證、職稱證、職業資格證、身份證、獲獎證書等材料的復印件或掃描件。

（二）資格審查

 人力資源部根據任職條件對所有報名者進行資格審查，初步篩選出符合條件的候選人，通過資格審查的人員名單在公司網站上進行公示。

（三）競聘測評

采取演講答辯的方式競爭上崗。

 1.通過資格審查的競聘人員，圍繞競聘崗位進行公開演講（自備PPT，演講時間不超過10分鐘），然后由評審專家圍繞競聘崗位向競聘者提問，每名競聘者回答3-5個問題。每名評審專家對競聘者的表現進行評分，評審專家評分的平均分，作為競聘者的綜合得分。

2.每位競聘者需由所在單位進行民主測評（由所在單位人力資源部門牽頭實施）。

3.每個崗位根據競聘者的綜合得分和民主測評情況，在綜合得分75.00分及以上，以及民主測評“優秀”和“良好”得票率不低于70.00%且“差”得票率不高于15.00%的競聘者中擇優錄取。

競聘時間:2018年6月11日（暫定）。

（四）測評結果公示

人力資源部將競聘測評的結果在公司網站上進行公示。

（五）會議審定

根據競聘結果，人力資源部將擬錄用員工議案提交總經理辦公會、黨委會審定。

（六）任前公示

根據會議審定結果，將擬錄用中層崗位員工相關信息及錄用崗位進行任前公示。

（七）錄用

通過競聘的員工進行工作交接，在規定的時間內到新崗位報到。

六、待遇

相關待遇按照新城公司薪酬管理制度執行。

七、聯系人及聯系電話

       聯系人：岳小鷗

聯系電話：

資料發送郵箱：

附件：1.競聘崗位職責簡述及任職條件

2.應聘人員報名表

                                                                                                                                                                                                                                                     四川能投新城投資有限公司

                                                                                                                                                                                                                                                                 2018年5月21日