5月9日下午，能投新城公司在創世紀大廈1901會議室組織召開所屬公司薪酬管理制度溝通會，以期推動公司旗下同業態、同規模、同發展階段、同盈利能力企業的同類別崗位薪酬水平相當，增強外部競爭力，促進內部公平性，激勵員工工作積極性和創造性。會議由公司人力資源部部長游霞主持。

 會上，游霞受人力資源分管領導、總經理助理沈倩委托，對擬定所屬公司薪酬管理制度（草案）的動因進行了說明；與會人員從薪酬績效管理、公司和員工權益以及人力資源管理風險防范等角度對該制度提出了寶貴意見和建議，公司人力資源部逐條進行了解釋和答疑。

 集思廣益、上下互動的溝通會形式研討薪酬管控制度，為推動制度完善和更好落地夯實了基礎，將有助于公司整體人力資源管理水平再上新臺階，為能投新城公司搭建人力資源管理專業知識中心和戰略管控中心做好鋪墊。

 所屬公司人力資源工作分管領導、人力資源部負責人、薪酬績效經辦人員及公司本部人力資源部全體員工參加會議。