11月13日，能投集團人力資源部副部長劉亞歐率職級管理及工資改革督導檢查組蒞臨川能新城公司對人力資源工作開展情況進行檢查，并對職級管理及工資改革工作進行現場指導。

 會上，督導檢查組認真聽取了川能新城公司人力資源工作、職級管理及工資改革工作情況報告。劉亞歐對公司積極貫徹落實能投集團職級管理及工資改革要求，做好分級分類薪酬體系建設表示充分肯定。她強調，川能新城公司要持續抓好以下三方面工作，一是要繼續高度重視職級管理及工資改革工作，深入學習領會改革精神，加強與員工的溝通和交流，平穩有序的推進職級管理與工資改革工作；二是要做好下屬公司的職級管理與工資改革工作；三是制度出臺后要進一步梳理和完善公司人力資源管理體系，及時修訂完善相關配套制度，更好的發揮薪酬分配的激勵作用，為推動公司健康持續發展提供人力資源保障。

 期間，參會人員就房地產市場化薪酬體系管控進行了溝通交流。會后，督導檢查組對公司人力資源規劃、制度建設、人員招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等資料進行了檢查，并給予指導和幫助。

 能投集團人力資源部、紀委辦公室、辦公室；川能新城公司副總經理孫紅梅、沈倩，人力資源部全體員工參加會議。